Werksfeer en plezier op je werk en in je dagelijks leven

Werksfeer en Plezier

De sfeer op een werkplek is het moeilijkst in woorden te vatten. Je voelt deze meer dan je het ziet. Een goede sfeer op de werkvloer is echter onmisbaar om als team voor elkaar door het vuur te gaan, in goede en slechte tijden. 

In de coaching, de wandelingen of workshops zijn een of meerdere van de onderstaande onderwerpen het uitgangspunt:

  • Verbindende en waarderend communicatie
  • Kernkwaliteitenonderzoek
  • Zelfsturing en persoonlijk leiderschap
  • Bepalen van werkwaarden
  • Organisatiecultuur
  • Actief luisteren, ik-boodschappen, perspectief nemen
  • Hanteren van stress en van werkdruk
  • Verliesverwerking bij ontslag en reorganisatie
  • Keuze- en zingevingsvragen
  • Loopbaanbegeleiding, loopbaanankers, mobiliteit

In je dagelijks leven is hoe jij je voelt de sleutel tot alle interactie met je omgeving. De sfeer in huis, het omgaan met familie, kinderen en anderen wordt voor een groot gedeelte bepaalt door hoe je je voelt. 

Hoe zit het bij jou persoonlijk met de volgende vragen. 

  • Het geven en ontvangen van complimenten?
  • Hoe communiceer oordeelloos en breng je toch je standpunten over?
  • Welke patronen en gewoonten heb je overgenomen vanuit je opvoeding en opleiding en werken deze nog wel voor je?
  • Aandacht voor de balans werk/prive?
  • Als alles weer mogelijk zou zijn, wat is dan jouw droomleven en droombaan? Past dat wat je nu doet, nog wel bij je?
  • Welke rollen heb je allemaal op je genomen in huis en op het werk. Passen deze nog wel bij je?
  • Hoe ga je om met stressvolle situaties thuis en/of het werk?
  • Wat geeft je energie? Waar word je blij van? Welke dromen had je als tiener en welke zou je nu alsnog waar willen maken?

Zin in werk is een samenwerkingsverband van drie coaches: Ans Vermeulen, Jettie van den Houdt en Xandra Bakker. Zij vinden plezier en voldoening belangrijke ingrediënten, die in het werk niet mogen ontbreken. 

“Wij willen mensen en organisaties laten schitteren. Plezier en voldoening bereik je door betekenis te zien in je werk, gemotiveerd te zijn en een goede onderlinge verbinding te hebben met je collega’s.”